Förändring är bron till framtiden, din framtid 2011 !

Patrik Sandberg Företagscoach vägleder dig i sju möjligheter i förändring som hjälper dig att hissa dina segel på nytt 2011 !

Årstider förändras. Företag förändras. Du förändras. Acceptera förändring, njut av din rätt att utforska och utveckla dina livsmöjligheter och ditt företag till nästa nivå. Tillåt dig att vandra in i ditt nästa kapitel av framgång i ditt liv.

Förändring kräver din uppmärksamhet. Förändring vill ha dina båda öron. När jag hör på olika entreprenörer som vi kallar att de har lyckats, så är storyn ofta – det var i de svåra passagerna i mitt företag eller mitt ledarskap som jag drog mig undan och fick en ny ide till min verkliga framgång eller satta nya mål för hela mitt liv.

The power of the pen - En konsult berättade för mig att i en enormt svår tid då han hade lite jobb, då började han tänka, reflektera se över sina viktigaste värderingar, och tog då fram sin penna och skrev en ledarskapsbok som nu sålt i flera länder och som öppnade en ny väg för hans liv och företag. Förändring är bron till framtiden.

Läste nyligen boken; ISTID hotell vid världens ände. Is och mörker och kyla och arbetslöshet vad kan hända där? Är dörrarna stängda? NEJ! I Jukkasjärvi berättas om kraften i en idè. Det är berättelsen om hur idéer kan förändra världen, både mentalt och i högst konkret mening. Det är också en berättelse om hur det geografiskt perifera hör ihop med världens centra. Jukkasjärvi och is hotellets grundare Yngve Bergqvist som fick nobben av kommunen. Gick vidare och tog steg och byggde och byggde och idag omsätter man ca 200 miljoner.

Hela världens ledare flyger in för att vara en del av visionen som nu tagit form. Människor gifter sig där. Många får nya tankar på vad man kan göra OM man lyssnar och vågar förändra sin situation.

Vad kan vi lära av texten och storyn ovan?

1. Stanna upp och lyssna. Ställ in din kompass igen.
2. Årstider förändras. Företag förändras. Du förändras.
3. Acceptera förändring, njut av din rätt att utforska nya jobb och livsmöjligheter. Tillåt dig att vandra in i ditt nästa kapitel av framgång i ditt liv.
4. Ta tid att reflektera dagligen, varje vecka. Skaffa dig en visionsbok som du tecknar ner dina idéer och tankar.
5. Ta tid att lyssna på ditt eget språk vad du talar, du kan höra hur du mår. Lyssna även på tystnaden och andra människor.
6. Fråga om råd till mentorer och rådgivare och vänner. Vad skulle du gjort i min situation? Eller vilka tre råd skulle du ge mig i denna fas jag är i just nu?
7. Ge aldrig, aldrig, aldrig någonsin upp.

Årstider förändras. Företag förändras. Du förändras. Acceptera förändring, njut av din rätt att utforska och utveckla dina livsmöjligheter och ditt företag till nästa nivå. Tillåt dig att vandra in i ditt nästa kapitel av framgång i ditt liv. Förändring är bron till framtiden, din framtid.
Erbjudande! Arbeta smartare - personlig effektivitet

Från tanke till handling. Lär dig metoder för realistisk tidsplanering, att skapa effektiva arbetssätt och strukturera uppgifter och information så att det underlättar ditt arbete. 20/1 Röd avgång!
Klicka på länken nedan:
http://www.foretagscoach.se/tjanster/personligtledarskap/arbetasmartarepersonligeffektivitet

Boka ett möte med oss gällande coaching för era chefer. Provcoaching@foretagscoach.se

Patrik Sandberg 0734-478080
grundare av FÖRETAGSCOACH Sandberg AB

Tio ”KAN” budorden!

Patrik Sandberg från FÖRETAGSCOACH Sandberg ab delger idag möjligheter vi har samt om inre och yttre motstånd vi möter då vi tar tag i ett projekt eller ett uppdrag vi har, eller den nya vana du vill forma i ditt liv.

Här är tio ”KAN” budord att vinna över tio modlösa meningar som vi möter i vårt liv och som ledare.
1. Den kommer aldrig att lyfta - SVAR: Det är värt att prova!
2. Det går aldrig - SVAR: Vi får det att fungera!
3. Ingen har gjort det förr - SVAR: Vi har möjligheten att göra det först!
4. Vad om vi misslyckas? - SVAR: Vad händer om vi misslyckas att prova?
5. Vi har inga pengar - SVAR: Pengar flödar till stora idéer
6. Vi har ingen tid - SVAR: Vi kan utvärdera våra prioriteringar
7. Vi har inte expertisen - SVAR: Alla ledare är läraktiga
8. Ingen har provat förut - SVAR: Det finns alltid rum för förbättringar
9. Det är så många problem med det - SVAR: Tänk på möjligheterna
10. Det funkar inte - SVAR: Låt oss prova en gång till från en annan vinkel!
Medarbetare frågar ofta två frågor:
1. Vad förväntas av mig?
2. Har jag de material och utrustning som krävs för att göra mitt jobb rätt?

”Ledare måste se till att deras medarbetare har ALL support som krävs för att bli framgångsrika”.

Vi möter både inre och yttre motstånd. Ditt inre motstånd handlar om HUR du leder dig själv. Hur du tänker och om du har rensat i konflikter och oklarheter. Gör du det så kan du ta till dig Albert Einsteins viktiga ord nedan.

Citat: Det krävs ett helt nytt sätt att tänka för att lösa de problem vi skapat med det gamla sättet att tänka. /Albert Einstein

Frågor att bära med sig idag:
Vilket område kan du ta tillbaka som du förlorat enligt ovan 10 KAN budord?
Vad säger du till dig själv idag som ger dig ny kraft att fullborda ditt syfte och fokus idag?
Idag är en ny dag som aldrig kommer tillbaka, du är viktig och unik, stå upp och kliv in på din arena, hjälp din omgivning att lyckas!

Patrik Sandberg FÖRETAGSCOACH Sandberg AB

TID är liv – 9 viktiga områden i ditt liv – SÄTT MÅL!

FÖRETAGSCOACH Sandbergs ABs VD och grundare Patrik Sandberg ger oss värdefulla råd och tips att tänka på när du du inför sommaren utvärderar och ser över ditt liv och ledarskap. Företag som Ericsson, Åf, Swedbank, Peak Performance, Atlas Copco är några av kunder som anlitat Patrik Sandberg i Chefs och ledarcoaching.

TID ÄR LIV – 9 viktiga områden i ditt liv –SÄTT MÅL!
Tid är liv. Att ha inflytande på sitt personliga liv betyder, att du är tvungen att fråga dig själv vilka mål du har och vilket liv du vill leva. En av orsakerna till att folk känner, att de lever i en stressad värld är, att de inte har klara mål för vad de vill och därför hoppar från den ena uppgiften till den andra. De saker som har störst värde för människor kan indelas i 8 områden:
FAMILJ, KARRIÄR, SJÄLSLIV, EKONOMISK SÄKERHET; GOD HÄLSA; SOCIALT LIV; PERSONLIG UTVECKLING, FRITID.

”Om du inte vet vart du vill gå, kommer du troligtvis till ett helt annat ställe”. ”Alice i underlandet”

Endast 3% av befolkningen har nedskrivna mål. Men av dessa 3% är alla höginkomsttagare och nått fram till över 50% av sina nedskrivna mål. Av de som inte skriver ner sina mål (97 %) når endast 4% sina mål.

Vilken kategori vill du tillhöra? Att ha tydliga nedskrivna mål på dessa 8 områden är mycket kraftfullt. Skriv ned dina långsiktiga personliga mål.
Försök hitta balans mellan dessa 8 områden.

Mål är drömmar med deadline.
FAMILJ, KARRIÄR, SJÄLSLIV,EKONOMISK SÄKERHET; GOD HÄLSA;
ANDLIGT LIV, SOCIALT LIV; PERSONLIG UTVECKLING, FRITID.
A) …vad vill du uppnå för mål i din relation till Gud/andligt liv? Svar:
B) …vad vill du uppnå för mål i din relation till din fru/man? Svar:
C) …vad vill du uppnå för mål i din relation till dina barn? Svar:
D) …vad vill du uppnå för mål i din ekonomi? Svar;
E) …vad vill du uppnå för mål i ditt arbete/karriär? Mål:
F) …vad vill du uppnå för mål i gällande god hälsa? Svar:
G) …vad vill du uppnå för mål i gällande personlig utveckling? Svar:
H) …vad vill du uppnå för mål i gällande fritid? Svar:
I) …vad vill du uppnå för mål i gällande ditt sociala liv? Svar:

Starten på dina mål går idag. Mål och deadline sätter du lämpligast om 3 månader, 6 månader och 12 månader.

Gällande nätverk och kontakter, De viktigaste orden: Tack och Vi. Minst viktiga ord: Jag. Skratt är solen som driver vinter från människans ansikte.
En av världens mäktigaste affärskvinnor utmanar oss med dessa ord:

Världens mäktigaste affärskvinna Indra Nooyi kom som en fattig student till USA idag VD för PepsiCo, säger om hur man lyckas:

A. DEFINIERA DIN EGEN FRAMGÅNG - Framgång är inte prestige, makt utan att vara nöjd med sig själv. Det kan du bara bli om du ägnar din tid åt det du tycker bäst om.

B. SLUTA ALDRIG ATT VARA NYFIKEN - Oavsett ålder är det viktigt att lära nytt och lära om.
Framgångsrik i det långa loppet är bara en person som ständigt växer i kunskapen om hur man leder sig själv.

Boka en kostnadsfri provcoaching inför hösten redan idag!

Förändring är bron till framtiden

Patrik Sandberg vägleder dig i sju möjligheter i förändring som hjälper dig att hissa dina segel pånytt!
Story ” Det var en svensk chef som längtade efter förändring i sin jobbsituation så han åkte på en två månader lång resa till sitt favorit och drömland i värmen. Där ville han ta tid att tänka och reflektera. I början njöt han för fullt, efter 4 veckor så fick han lite hemlängtan, saknade mat och sina dagliga rutiner. Efter 6 veckor i värmen så mailade han hem och skrev: Oh jag ville ha förändring men nu har det blivit lite för mycket, allt är annorlunda här! Jag ville nog bara ha lite förnyelse, det var inte förändring jag ville ha bara lite förnyelse.
”
Årstider förändras. Företag förändras. Du förändras. Acceptera förändring, njut av din rätt att utforska och utveckla dina livsmöjligheter och ditt företag till nästa nivå. Tillåt dig att vandra in i ditt nästa kapitel av framgång i ditt liv.

Förändring kräver din uppmärksamhet. Förändring vill ha dina båda öron. När jag hör på olika entreprenörer som vi kallar att de har lyckats, så är storyn ofta – det var i de svåra passagerna i mitt företag eller mitt ledarskap som jag drog mig undan och fick en ny ide till min verkliga framgång.

The power of the pen - En konsult berättade för mig att i en enormt svår tid då han hade lite jobb, då började han tänka, reflektera se över sina viktigaste värderingar, och tog då fram sin penna och skrev en ledarskapsbok som nu sålt i flera länder och som öppnade en ny väg för hans liv och företag. Förändring är bron till framtiden.

Läste nyligen boken; ISTID hotell vid världens ände. Is och mörker och kyla och arbetslöshet vad kan hända där? Är dörrarna stängda? NEJ! I Jukkasjärvi berättas om kraften i en idè. Det är berättelsen om hur idéer kan förändra världen, både mentalt och i högst konkret mening. Det är också en berättelse om hur det geografiskt perifera hör ihop med världens centra. Jukkasjärvi och is hotellets grundare Yngve Bergqvist som fick nobben av kommunen. Gick vidare och tog steg och byggde och byggde och idag omsätter man ca 200 miljoner.

Hela världens ledare flyger in för att vara en del av visionen som nu tagit form. Människor gifter sig där. Många får nya tankar på vad man kan göra OM man lyssnar och vågar förändra sin situation.

Vad kan vi lära av texten och storyn ovan?

1. Stanna upp och lyssna. Ställ in din kompass igen.
2. Årstider förändras. Företag förändras. Du förändras.
3. Acceptera förändring, njut av din rätt att utforska nya jobb och livsmöjligheter. Tillåt dig att vandra in i ditt nästa kapitel av framgång i ditt liv.
4. Ta tid att reflektera dagligen, varje vecka. Skaffa dig en visionsbok som du tecknar ner dina idéer och tankar.
5. Ta tid att lyssna på ditt eget språk vad du talar, du kan höra hur du mår. Lyssna även på tystnaden och andra människor.
6. Fråga om råd till mentorer och rådgivare och vänner. Vad skulle du gjort i min situation? Eller vilka tre råd skulle du ge mig i denna fas jag är i just nu?
7. Ge aldrig, aldrig, aldrig någonsin upp.

Årstider förändras. Företag förändras. Du förändras. Acceptera förändring, njut av din rätt att utforska och utveckla dina livsmöjligheter och ditt företag till nästa nivå. Tillåt dig att vandra in i ditt nästa kapitel av framgång i ditt liv. Förändring är bron till framtiden, din framtid.

Patrik Sandberg grundare av FÖRETAGSCOACH Sandberg AB

Tacksamhet genererar mirakel!

Jag känner en stor tacksamhet för det jag får och det är därför jag får mer.
Lär dig uppskatta dig själv och allt du har.
Det är inte mer som gör dig glad utan det är
attityden att du inte behöver mer för att vara lycklig som genererar i mirakel.
Låt ingen annan hindra dig!

Öppna ögonen och välj att se det du vill se istället för att lida dig igenom synvillorna.
Kan någon annan än dig själv hindra dig ifrån att bli allt du vill bli? Inte en chans!

ITS TIME; Det är mod att låta sig bäras!

ITS TIME att ladda dina batterier! Under en tennismatch så vilar spelarna mellan vartannat game. Då dricker de och äter banan, masserar sina ben. Tänker kreativt, utvärderar sin match. Plåstrar om sig. Det är vila och paus. Återhämtning. Under matchen kan det vara stark sol och påfrestning för hela kroppen. Fötterna värker. Många av oss känner att vi är i en liknande situation just nu på året. ITS TIME för att ladda batterierna. ITS TIME att möta dig själv! Sommaren är en period där vi kan ladda batterierna.

Vad händer om vi hoppar över pausen och vilan? Vad händer när vi inte laddar vårt mobilbatteri? Vi kan inte bli kontaktade, vi kan inte ringa ut. Vi kan inte använda alla funktioner. Det kan orsaka frustration att inte kunna ringa viktiga samtal. Ta exemplet med en full data hårdisk. Vi alla har arbetat med en dator som är slö och trög. Den är helt enkelt full. Behöver rensas. Under hela vintern har många jobbat hårt och spelat matchen där i vardagen.

ITS TIME att rensa ut saker och röja ut på kontor och slänga gamla papper. Rensa datorn. Rensa i mailen. Rensa i vårt inre. Rensa i våra hem. Rensa ut oförlåtelse i våra relationer och familjer. Tänk vad ett förlåt betyder mycket. Kommer du ihåg de gånger du har rensat ut i förrådet, i mailboxen, slängt gamla papper och sagt förlåt i en relation. Vad händer? Jo, livet och friden kommer tillbaka. Glädjen spirar igen. Känslan av oj vad skönt att det blev gjort, tänk att jag väntat så länge på att ta tag i det där.

ITS TIME! Många gånger ger vi mycket på våra jobb, i pappa/mamma rollen, vänrollen, fritidsrollen osv.
Tillåt dig nu att bara vara i sommar. Du vet väl att du är människa. Human being. Våga vila och läsa. Bubbla och simma. Lyssna och tänka. Böj dig ner till det enkla barnet och ta emot. Eller som prästen som vigde prinsessan Victoria och prins Daniel sa i vigseltalet: Det är mod att låta sig bäras.
Hur laddar man batterier? Hur hämtar man ny kraft? Hur låter man en v8 motor gå ner i varv?

Ja, det tar lite tid. Man brukar prata om två veckor att komma ner i varv. Då hör man fåglarna och ser de vackra färgerna på blommorna igen. Då hör man till och med sitt eget hjärtslag och blir tacksam att man lever. I am a human being! Innan man kan måla om båten måste man slipa bort gammal färg. Så är det med oss människor vi behöver även vi slipa bort lite. Låt det slipas lite även hos dig denna sommar.

Våga stäng av datorn och mobilen. Våga bli buren av livet själv. ITS TIME att ta sommarlov även om allt inte är perfekt. Mycket väntar på dig för hösten. NU ÄR TIDEN FÖR VILA OCH REKREATION. Ta tag i dina vänner och säg till dem vad de betyder för dig. Var ärlig. Varje dag är unik även denna dag. Ja den kommer faktiskt inte tillbaka.

Det bästa ligger framför dig. Efter en gräsbrand där allt ser dött ut, kommer faktiskt en enorm blomstring igen. Växterna börjar spira igenom det brända, som en tussilago igenom asfalt. ”Det är mod att låta sig bäras.”
Patrik Sandberg

Att beskära sitt liv & ledarträd ger många nya öppna dörrar!

LEDA LEDARE:
Att beskära sitt liv & ledarträd ger många nya öppna dörrar!
FÖRETAGSCOACH Sandbergs ABs VD Patrik Sandberg ger oss ny insikt om att ta bort grenar, så nytt liv och motivation kan strömma till oss som ett brev på posten.

”För ett antal år sedan hade vi ett plommonträd som hade under två år gett oss fin skörd, men nu såg det ut som att insekter och skörden skulle bli dålig. Ja sa till min fru att de som bodde här före oss var nog inga riktiga trädgårdsmästare som de sa! Då såg min fru på mig med klar blick och sa med tydlig stämma; Jo de var trädgårdsmästare, men nu är det DIN uppgift att ta hand om och beskära trädet.

Då jag själv inte kunde så kallade jag in ett proffs, som kapade till min förfäran nästan allt på mitt fina plommonträd. Jag var säker att trädet skulle dö. Men redan första säsongen kom skörden tillbaka med härliga saftiga lila plommon. Beslutet att beskära var taget och trädet fick ny energi av att ta bort hopvuxna och döda grenar.

Ta del av tre möjligheter till ny härlig frukt nedan:

Möjlighet 1: Beskära trädet - Vad är viktigt i en ledarroll?
Ärlighet, ansvarsfullhet och lyhördhet som ger respekt och förtroende.
Den högsta formen av ledarskap är att leda genom andra.
Rensa ditt sinne från kan inte.

Vi behöver hitta enkelhet, tydlighet på våra arbetsplatser.
Ett av USAs mest framgångsrika företag och ledare spenderar hela 80% att bara vaka över sin affärsidé och att coacha personalen från uppgifter de INTE ska göra. De företagen är glada, lönsamma, motiverade.

Möjlighet 2: Beskära trädet – Ingå i ett nätverk gör inte allt själv!
En av livets stora regler är: Ju mer du ger, ju mer får du!

Lär dig genom erfarenhet - Helst andra människors. I ett nätverk får du feedback, delaktighet, relationer som ger motivation, hälsa, inspiration, och mod som öppnar många oväntade dörrar för dig. Bjud på dig själv, hjälp andra så öppnas dörrarna.

De viktigaste orden: Tack och Vi. Minst viktiga ord: Jag.

Skratt är solen som driver vinter från människans ansikte.
Möjlighet 3: Beskära trädet – Ta input av de som gått vägen före dig!

Vad säger världens mäktigaste affärskvinna om att ta nästa steg? Världens mäktigaste affärskvinna Indra Nooyi kom som en fattig student till USA idag VD för PepsiCo, säger om hur man lyckas:

1. DEFINIERA DIN EGEN FRAMGÅNG - Framgång är inte prestige, makt utan att vara nöjd med sig själv. Det kan du bara bli om du ägnar din tid åt det du tycker bäst om.

2. SLUTA ALDRIG ATT VARA NYFIKEN - Oavsett ålder är det viktigt att lära nytt och lära om.

Framgångsrik i det långa loppet är bara en person som ständigt växer i kunskapen om hur man leder sig själv.

Patrik Sandberg VD FÖRETAGSCOACH Sandberg AB

Vad är ett paradigm?

Ett paradigm är ett sätt att tänka på, ett tanke mönster. Antingen kan ett paradigm vara begränsande eller expanderade.

Ex. Ända fram till 1954 hade ingen sprungit en engelsk mil under 4 minuter. Alla var överens om att detta var omöjligt. Det fanns vetenskapliga fakta som visade att människans rent fysiskt och psykiskt inte klarade av detta.
Alla levde i paradigmet, attityden ”det går inte, det är omöjligt”.
6 maj 1954 så gjorde Roger Bannister det som ingen hade trott kunde hända, han sprang en engelsk mil under 4 minuter. Året därefter gjorde drygt 30 personer samma bragd, 1956 ytterligare drygt 300.
Vad hade hänt, som gjorde att människor helt plötsligt kunde springa under 4 minuter. Vilken gräns hade sprängts? Var det den fysiska gränsen? Nej!!!!
Svaret är att det var den mentala gränsen som sprängdes.
Människor började tänka utifrån paradigmet ”att det går, det är möjligt”.

Jag påstår att alla företagskulturer och människor satt upp omedvetna mentala gränser som begränsar möjligheten till expansion. Så länge dessa begränsningar och attityder inte är urskiljda så kommer de att styra vårt liv och genomsyra företagskulturen och ge upphov till resultat som står i linje med begränsningen.

Nämn ett paradigm-skifte du kan göra som tar dig till nästa nivå?
Vad behöver du göra som första steg? Kan du boka in i din kalender tid?
Ta nästa steg!

Vad avgör hur lycklig du är?

Vad är det som avgör hur lycklig du är? Många gånger vill vi först se över hur det ser ut omkring oss, men tittar vi i fattiga länder kan vi se mer glädje där än i rika Sverige och Norden. Författaren Sonja Lyubomirsky skriver i boken Lyckans verktyg om hur vetenskap har fått fram tre områden som avgör vår lycka: Det första är omständigheter som utgör bara 10% om hur lyckliga vi är. 50% är vår grundnivå i livet från barnsben. Medvetna handlingar i vårt liv avgör 40% vår lyckonivå.

Det innebär att vi kan påverka hur vi mår, vad vi ska tänka och hur lyckliga vi ska vara. Vi sitter faktiskt vid ratten till våra liv. Jag tror att lycka handlar mycket om att våga, vara modig att ge till andra. Vi avslutar med ett citat från John Mason Good "Lycka är desamma som aktivitet. Lyckan är en porlande bäck, inte en stillasittande göl."

STÄLL FRÅGAN VARFÖR?

Vi vet ofta vad vi ska göra på jobbet, hemma. Vi vet även hur vi ska göra saker.
Men likväl blir inte det vi tänkt oss gjort. Vi skjuter upp och väntar. Ofta har vi inte viljan eller rätta motivationen att genomföra dessa uppgifter.
Den viktiga frågan vi måste ställa oss före vad och hur är VARFÖR? Ska jag göra detta? När du har svarat på varför, har du ofta drivet, motivationen att genomföra saker, kundsamtal, mm. Börja med Varför! Där bakom ligger mycket av motivation och ork. Kan du inte besvara varför, då mäste du se om det är rätt område du står inför.